魅族科技發(fā)表聲明，宣布將對公司進行裁員，涉及部門暫不清楚，此次裁員比例不超過5%。魅族稱，對此次被裁的已轉正員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償（N為在魅族的工作年數(shù)）；試用期內或實習期內的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償。
魅族總裁白永祥表示，在高速增長的背后，魅族目前的人員規(guī)模已經(jīng)增長到接近4000人。為了“打造一支優(yōu)秀團隊”，白永祥引用了杰克·韋爾奇的2-7-1理論，即每年都可能淘汰掉尾部10%的人。
增長放緩就在眼前
從銷量來看，魅族科技在2015年無疑交上了一份滿意的答卷。但此番仍然選擇裁員，或許是因為受制于增長放緩。魅族科技2015年手機銷量暴增350%，而在2016年，其銷量增速還要繼續(xù)達到350%的可能性幾乎為零，其實際增速勢必將遠不如去年。
魅族科技副總裁李楠日前在接受媒體采訪時表示，魅族科技去年發(fā)布了6款，其中魅藍品牌就發(fā)布了4款，2015年全年魅族旗下手機總銷量突破2000萬部，全年增長350%，而在2016年，魅族科技的手機銷量目標增速僅僅為25%。以魅族和魅藍兩個品牌來看，其發(fā)布的頻率也會降低。
需要指出的是，魅族的2000萬銷量絕大多數(shù)仍來自于千元品牌手機魅藍。有數(shù)據(jù)顯示，2015年1-10月，魅藍作為魅族在這一價格段的主打產品，其銷售占比已達魅族總體銷量的70%以上。
同時，魅族科技旗下手機整體市場均價從2014年的1900元下降至2015年的1200元。這也被外界質疑為魅族是以低價換取銷量。從頭到尾，魅族都沒有打消外界對于其是否與阿里簽訂銷量對賭協(xié)議的質疑。
外界對魅族明年市場的前景業(yè)也開始轉向悲觀。對于2016年目標銷量不高的原因，IDC分析師閆占孟表示，“魅族自知再向前沖，沒有那么容易“，海外市場又沒有規(guī)劃做太多，無法帶來新增量，因此2016年的整體策略不再激進。目前整個手機行業(yè)風聲鶴唳，銷量增長放緩已開始導致廠商對人力投入的日趨謹慎。
高端市場仍充滿不確定性
裁員的另一個原因或許是，在引入阿里投資后，魅族科技得以快速增長，接下來或將考慮登陸資本市場，而裁員則可以縮減開支，幫助公司做出一份漂亮的財務報表。有分析人士認為，盡管魅族去年銷量取得大幅增長，但國產手機廠商要想盈利也并非易事，從魅族選擇裁員大致可以判斷，其目前的盈利狀況并不理想。
目前魅族大部分出貨手機均為魅藍，而國內千元機市場的競爭日趨激烈，這一價位的手機市場不斷被蠶食，甚至已經(jīng)到了賠錢賺吆喝的地步，魅族要靠魅藍盈利無疑是難如登天。這時候，為幾百元爭得頭破血流的國產廠商開始發(fā)現(xiàn)，高端手機市場仍然被蘋果、三星把控，并瓜分了手機市場利潤的絕大多數(shù)，但這一領域有實力的玩家并不多。
于是，華為、小米各自發(fā)布了Mate7和小米Note頂配版瞄準高端手機市場，魅族自然也不想放過這一機會。2016年，魅族將目光瞄準在了高端手機市場，企圖以此賺取利潤。一旦此舉成功，將有助于魅族未來順利登陸資本市場。
李楠日前曾表示，阿里巴巴去年初投資魅族的大部分資金目前都尚未動用，接下來擁有大量的資金成為其發(fā)展的基礎。“我們不會再用魅藍做防守，明年在高端產品的設計上會有很大變化。”
然而，在國產高端手機市場，除了華為Mate7曾引起市場的追捧外，其他國產高端手機幾乎都遭遇了滑鐵盧。小米此前品牌定位偏向于中低端，對其高端手機小米Note頂配版的銷量會有一定的阻礙。而對于魅族而言，也面臨同樣的問題。
魅族此前曾主打3000元左右的高端手機，但隨著2014年大幅降價與小米展開正面較量以來，其品牌形象已經(jīng)發(fā)生改變，人們逐漸開始將“魅族”與“性價比”劃等號，這將在某種程度上影響魅族高端手機PRO5的銷售。
2015年，包括大可樂、百分之百、博沃手機等在內的中小手機廠商倒閉，淪為小米華為們競爭的炮灰。今年，手機廠商必將進入真正的洗牌期，魅族的目標則是在激烈的競爭中生存下去。
魅族Pro5 |
魅族手機 | |||||||||||||||
|
||||||||||||||||
