谷歌圖書搜索項目Google Books的前承包商安德魯-諾爾曼-威爾遜（Andrew Norman Wilson）爆料稱，谷歌規(guī)定工人不允許相互講話，否則就會被解雇。威爾遜稱，當(dāng)他被還是谷歌的承包商時，他曾試圖拍攝谷歌圖書搜索項目Google Books中的工人，并與他們交談，結(jié)果慘遭解雇。


　　根據(jù)威爾遜的講述，谷歌除了普通員工和并不多見的承包商外，還有一大批工人被雇傭來為谷歌圖書搜索項目Google Books服務(wù)，他們負(fù)責(zé)掃描每一本書，并將它們放到網(wǎng)絡(luò)上。這些工人統(tǒng)一佩戴黃色徽章，從凌晨4點鐘就開始工作。他們有自己的工作大樓，但卻沒有谷歌普通員工或像威爾遜這樣的承包商享有的基本權(quán)利，例如自助餐和班車等等。在工人的徽章背面，有一項工作規(guī)定：若有人試圖與他們交談，他們應(yīng)立即向經(jīng)理匯報。

　　威爾遜一向“對等級、種族和勞工問題非常感興趣。”當(dāng)他注意到這些奇怪的工人每天準(zhǔn)時魚貫而出大樓時，他就向他的經(jīng)理請求（并獲準(zhǔn)）拍攝這些工人，并與他們交談。

　　由于谷歌不允許這些工人與其他人交談，工人們立即向谷歌匯報了此事。結(jié)果，盡管威爾遜做了深刻的檢討，并保證下不為例，但是威爾遜所在的公司還是將他解雇了，因為這家公司害怕谷歌因此而怪罪它，并取消與它的合作關(guān)系。

　　倘若以上所述屬實，這確實令人感到背脊發(fā)涼。每個大型企業(yè)都有很多工人做著單調(diào)重復(fù)的任務(wù)，享受著少而又少的權(quán)利。例如，亞馬遜倉庫工人的工作條件就比電腦工程師或中層管理人員嚴(yán)苛的多。因此，谷歌雇傭一大批工人每天做一些像掃描數(shù)圖書這樣單調(diào)重復(fù)的工作，并對他們嚴(yán)加管制也無可厚非。但是，在谷歌，即使是門房和保安也有權(quán)利享受自助餐和豆袋椅，而佩戴黃色徽章的工人們卻無福消受，而且還不允許與其他人講話。這一點就有點不近人情了。